BentallGreenOak se joint à l’engagement de l’immobilier commercial du réseau CREW pour l’action visant à faire progresser les femmes et le principe de DÉI dans l’immobilier commercial

New York (17 novembre 2021) — BentallGreenOak s’est jointe au réseau CREW pour l’action, une initiative dirigée par le PDG pour faire progresser les femmes et rehausser les actions qui encouragent une plus grande diversité, équité et inclusion (DEI) dans l’industrie de l’immobilier commercial. En s’engageant, l’équipe de gestion mondiale de BentallGreenOak affirme ses intentions de mettre en œuvre des initiatives qui font progresser les femmes et le principe de DÉI. Représentant l’équipe de direction de BentallGreenOak, le codirecteur général Sonny Kalsi se joint à plus de 40 PDG de grandes entreprises de l’industrie de l’immobilier commercial (CRE) qui ont également pris l’engagement.

« L’annonce d’aujourd’hui réaffirme la position que BGO a prise qui consiste à être audacieux et décisif dans nos actions visant à accroître la représentation des femmes et des groupes sous-représentés dans notre entreprise », a déclaré Sonny Kalsi, codirecteur général de BentallGreenOak. « Nous nous tournons particulièrement vers des organisations comme CREW et nos pairs de CRE pour trouver des résolutions aux défis de diversité, d’équité et d’inclusion de notre industrie, en mettant l’accent sur la situation difficile des femmes de couleur dans l’immobilier. Nous avons tous beaucoup plus de travail à faire pour atteindre nos objectifs. »

« L’engagement de l’équipe de recherche de clients du réseau CREW pour l’action est une initiative pertinente, significative et exploitable qui s’harmonise bien avec la transformation importante en cours à l’échelle mondiale», a déclaré Wendy Mann, PDG du réseau CREW. « Les chefs de la direction des principales sociétés immobilières commerciales comprennent qu’elles doivent être proactives et qu’elles agissent rapidement pour résoudre ce problème fondamental en milieu de travail. Le réseau CREW félicite BentallGreenOak de s’être joint à nous, et nous encourageons et incitons plus d’entreprises dans l’industrie de l’immobilier commercial à faire partie de cette initiative révolutionnaire. »

Un nombre croissant de recherches révèle que des résultats commerciaux plus solides sont directement en corrélation avec les équipes diversifiées et les milieux de travail inclusifs. Cependant, l’immobilier commercial, une industrie desservant de nombreuses populations diverses, a une main-d’œuvre qui demeure principalement masculine et blanche. Selon les recherches de premier plan du réseau CREW portant sur le genre et la diversité dans l’immobilier commercial, des progrès significatifs restent à voir sur la représentation et la parité des sexes. Motivée par le besoin d’actions urgentes, BentallGreenOak a fait de la diversité des sexes un élément clé de l’objectif stratégique de l’entreprise, qui est d’être le chef de file mondial de principe EDI pour l’industrie de l’immobilier commercial.

Dans l’immobilier commercial, la pandémie de COVID-19 a présenté de nouveaux défis pour les femmes et a bloqué leurs progrès dans l’industrie. Pourtant, il a également présenté de nouvelles occasions de changer la culture de l’industrie et d’éliminer les obstacles persistants en milieu du travail. Le dernier document de recherche de l’industrie du réseau CREW, A Catalyst for Change: COVID-19’s Impact on Women in Commercial Real Estate, a examiné l’impact de la pandémie sur les femmes à l’échelle mondiale et dans l’industrie, en particulier les femmes de couleur.

Les perspectives suivantes ont été tirées du sondage de juillet 2021 du réseau CREW auprès de 1 018 professionnels de l’immobilier commercial dans plus de 25 spécialisations et plus de 10 secteurs aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada :

• 54 % ont indiqué qu’ils ont manqué des aubaines.
• 23 % ont déclaré que la rémunération avait diminué.
• 78 % ont affirmé qu’ils étaient forcés de quitter leur emploi.
• 38 % estiment que la pandémie a bloqué les progrès des femmes.
• 50 % ont affirmé que leurs priorités de carrière ont changé.
• 70 % des entreprises ont créé de nouvelles politiques de travail pour les employés en raison de la pandémie.

L’étude 2020 CREW Network Benchmark Study: Gender and Diversity in Commercial Real Estate, mené en partenariat avec le MIT Center for Real Estate, avait découvert que :

• Les femmes gagnent 10 % de moins que les hommes dans les salaires de base et 56 % moins de commissions et de primes chaque année.
• Les femmes occupent 37 % de l’industrie.
• Les femmes occupent seulement 9 % des postes de haute direction.
• Seulement 16 % des milieux de travail de l’ERC ont 25 % ou plus de personnel de divers horizons.

Comprenant ces disparités et le rythme lent des progrès pour les femmes et toutes les formes de diversité dans l’immobilier commercial, le réseau CREW demande aux signataires de s’engager à agir et, à son tour, à améliorer le rendement, à stimuler la croissance et à améliorer l’engagement des employés. L’engagement vise non seulement à promouvoir l’avancement des femmes, mais à mettre l’accent très attendu sur les professionnels des groupes sous-représentés, y compris, mais sans s’y limiter, la race, l’ethnicité, l’orientation sexuelle, la capacité, la religion et l’âge.

BentallGreenOak s’est engagée à adopter les six objectifs suivants :

• Faites équipe avec CREW Network pour soutenir sa mission de transformer l’industrie en faisant progresser les femmes et commencez vos efforts dès maintenant pour apporter des changements.
• Combler l’écart de rémunération dans l’industrie de l’ERC en menant une étude sur l’équité salariale dans son entreprise.
• Accroître l’inclusion au sein de son entreprise par le biais du parrainage de femmes et/ou d’autres personnes dans des groupes sous-représentés au sein de l’entreprise.
• Faire progresser les femmes vers les principaux rôles de son entreprise pour atteindre la diversité des sexes en matière de leadership.
• Accroître la diversité dans son entreprise et dans l’industrie grâce au recrutement et à l’embauche intentionnels de personnes de divers horizons.
• Mettre en œuvre des stratégies de responsabilisation dans son entreprise pour mesurer les progrès.

L’engagement de l’ERC pour l’action est une étape vers l’avancement des femmes et du principe de DEI dans l’industrie de l’immobilier commercial. Pour plus de renseignements, visitez la page d’accueil de l’engagement à crewnetwork.org.

À propos de BentallGreenOak

BentallGreenOak est l’un des principaux conseillers internationaux en gestion des investissements immobiliers et un fournisseur de services immobiliers reconnu dans le monde entier. BentallGreenOak sert les intérêts de plus de 750 clients institutionnels avec approximativement 70 milliards USD d’actifs en gestion (depuis le 30 septembre 2021) ainsi qu’une expertise en gestion des actifs pour les bureaux, les bâtiments industriels, les propriétés multirésidentielles, la vente au détail et l’hôtellerie dans le monde entier. BentallGreenOak possède des bureaux dans 24 villes situées dans 12 pays, et détient des connaissances et une expérience locales vastes, et des réseaux étendus dans toutes les régions où elle investit dans les actifs immobiliers et les gère au nom de ses clients dans les marchés primaires, secondaires et de co-investissement.

BentallGreenOak fait partie de SLC Management, l’entité institutionnelle de gestion des actifs non traditionnels de la Sun Life.

Les actifs sous gestion indiqués ci-dessus comprennent les investissements en capitaux propres immobiliers et hypothécaires gérés par le groupe de sociétés BentallGreenOak et leurs sociétés affiliées, et à compter du 1T21, comprennent certains engagements en capital non appelé pour le capital discrétionnaire jusqu’à ce qu’ils soient légalement expirés et excluent certains engagements en capital non appelé lorsque l’investisseur dispose d’un pouvoir discrétionnaire total sur l’investissement.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter www.bentallgreenoak.com

À propos du réseau CREW

Le réseau CREW (Commercial Real Estate Women) est le premier réseau d’affaires dédié à la transformation de l’industrie immobilière commerciale en faisant progresser les femmes à l’échelle mondiale. Les membres du réseau CREW comprennent près de 12 000 professionnels dans plus de 76 marchés à travers le monde et représentent toutes les disciplines de l’immobilier commercial. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.crewnetwork.org.

Personnes-ressources pour les médias :

Rahim Ladha
BentallGreenOak
media@bentallgreenoak.com

Laura Lewis
Chef des communications, Réseau CREW
785-856-8275
LauraL@crewnetwork.org