PERE : BGO célèbre trois ans de dépassement des objectifs d'embauche en matière de diversité
Après avoir dépassé son quota d’embauche auto-imposé de deux tiers de femmes et de minorités sous-représentées à l’échelle de l’entreprise pour une troisième année consécutive, Amy Price, gestionnaire chez BGO, explique à PERE que le prochain objectif est la haute direction.
Depuis plus de trois ans, BGO poursuit ses objectifs d’embauche axés sur les minorités et les dépasse jusqu’à présent.
En 2020, BGO a pris un engagement public notable visant à ce que 66,7 % des nouveaux employés soient des femmes ou des membres d’une minorité visible. Cet engagement a été pris peu après les manifestations massives contre les inégalités raciales de cet été, qui ont forcé les entreprises et les institutions à examiner leur propre bilan en matière de diversité.
