Immobilier de gestion de patrimoine : l'analyse de rentabilisation en faveur des congés payés lorsque cela compte le plus
Dans la course hyper-compétitive et incessante aux meilleurs talents, les entreprises compensent par des salaires, des primes et des avantages sociaux attractifs, mais combien d'entre elles compensent le temps passé ? Ignorer la valeur du temps laisse les efforts de recrutement des entreprises avec des lacunes béantes en matière de rétention, avec des répercussions involontaires sur la productivité et la culture. S’appuyant sur l’expérience d’une pandémie prolongée et sur les nombreux moments douloureux de la vie que tant de personnes ont dû endurer, de nombreuses agences immobilières commerciales revisitent leur approche des congés payés. Les entreprises et leurs dirigeants apprennent que les politiques inclusives en matière de congés familiaux et médicaux rémunérés sont un élément clé pour bâtir des organisations plus diversifiées, innovantes et résilientes.
