Les mandats de retour au bureau se heurtent aux réalités du proche aidant, de la fertilité, de la neurodivergence et des transitions hormonales (périménopause/ménopause), ce qui accentue les besoins en santé mentale à des moments charnières—et les PAE à court terme manquent parfois de continuité.

Pour les employeurs (et leurs milieux de travail), l’enjeu est la rétention et la performance : il faut des avantages mieux intégrés, une flexibilité sans obligation de se justifier et des gestionnaires outillés—comme l’illustre l’initiative de coaching en leadership à la maternité de BGO—à lire ici : soutenir la santé mentale des femmes tout au long de leur vie professionnelle.