Connect CRE : Façonner l'avenir de la diversité et des talents dans la gestion des investissements immobiliers avec Mélanie Domres
Ce n'est pas une nouvelle que l'identité de l'industrie de la gestion des investissements immobiliers se caractérise depuis longtemps par sa main-d'œuvre essentiellement homogène. Pourtant, dans ma quatrième décennie, je peux affirmer que le changement s'accélère. Dans la première partie de ma carrière, j'étais souvent la seule femme dans la salle. Plus tard, les femmes ont commencé à rejoindre l'industrie, mais seulement dans certaines disciplines et rarement à la tête d'une fonction ou d'une entreprise. De vrais signes de changement ont commencé à arriver avec un accent récent et dédié sur la parité qui n'avait jamais existé auparavant. Des engagements ont été pris et des progrès ont été faits pour rendre l'industrie plus diversifiée pour les femmes, les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, dans le but de faire en sorte que l'industrie ressemble aux parties prenantes et aux clients qu'elle dessert. Fin 2021, mon organisation, BentallGreenOak (BGO) a rejoint le CREW Network's Pledge for Action to Advance Women and DEI in Commercial Real Estate; une initiative dirigée par les PDG pour faire progresser les femmes et élever les actions qui encouragent une plus grande DEI dans le secteur de l'immobilier commercial. Et nous entendons tenir parole.
