PERE : Les conséquences involontaires des initiatives en faveur de la diversité
Pour l’essentiel, la récente vague d’embauches et de promotions de femmes seniors a été accueillie comme un changement positif, voire attendu, pour l’industrie. Certains dirigeants se demandent cependant si les initiatives en faveur de la diversité ne vont pas trop loin et n’entraîneront pas des réactions négatives indésirables.
"Les femmes se trouvent désormais dans une position où de grandes choses se produisent", déclare Gila Cohen, directrice générale de l'immobilier et du capital-investissement chez MUFG, la branche mondiale de gestion d'actifs de la banque japonaise Mitsubishi UFJ Financial Group.
